又到年底了，2019年一晃眼，也就要结束了。
这个时候，会有一些人在关心着：办不办年会，怎么办这个年会？
辛辛苦苦了一年，
作为员工，自然希望能够有一个年会，能够放松放松心情。
作为老板，这年会的钱，该花还是不该花，应该花多少？
作为行政，年会还要高大上，还要少花钱，还要创意多？
年会如果办得好，对于企业而言，肯定是坐拥百利而无一害的。
可是，如果没有一个合适的目的、合适的方案，盲目的举办一场不知所谓的年会，对企业的发展而言却是危害重重。
可是，怎样才能办一场优秀的年会呢？
1.释放压力，娱乐为主
不管怎么说，一年到头，终于可以有个机会来放松一下，那么就别再继续仇大苦深了，少来一点领导报告啥的，多整理一些时间，让大家释放一下平时积攒的压力。多搞搞团队文化建设也挺好的。年会中最活跃的，也就在这个环节了。
2.业绩总结，成长至上
娱乐的时候，尽情的撒欢；该正经的时候，还得正经。这一年里，公司的发展情况怎么样？各部门之间都有啥进步？个人与个人之间的发展情况都可以在年会中有所表现。但是，整体氛围上，还是尽量的按着娱乐的形式来，那样会更加出彩。
3.自谦自审，委婉表达
年会，自然要总结；总结，自然会有好的一面和不好的一年。将那些不会引起根本矛盾的问题，稍微的提点一下，在现场进行逗乐一下，也就当是对公司做的贡献了，幽默中让大家会心一笑，成不成就再看看老板的态度了。比如白菜年年涨，新年工资涨不涨？不提白不提嘛~
4.年会暖场，游戏重要
怎样合理的穿插每一个节目单？怎样提升年会活动现场氛围？怎样增加黏糊现场活跃度？Hi现场多种互动游戏帮你嗨翻全场。
