团建游戏室内-精彩不断，趣味无限！团建模式的选择是决定团建效果的重要环节。理论研究表明，影响团建模式选择的关键因素是团建目标和员工培训。通常，团队建设的目标是更新知识和观念、改变态度、传递信息和培养能力。对于团队建设而言，首先要选择课堂教学的方法，更新员工的知识和观念：对于团队建设而言，应首选团队建设的方法，改变员工的态度，提高人际沟通能力。教学或视听交流的小组建设方法应该被放弃。组团方式以案例研究或情景模拟为主；组团方式以传递信息为主，以组团方式或参观组团方式为主。其次，要根据员工的工作特点、技术心理成熟度和个性特点，选择群体建设的方法。对于操作人员，宜采用带徒弟的小组建设方式；对于需要提高协调能力的管理人员，宜采用案例研究、讨论等实用的小组建设方式：对于技术人员，由于他们的技术背景高，技术背景强，团队建设方法应选择自学能力强的方式，利用企业内部网络进行团队建设是一种较好的方式。
公司集团化建设模式的选择应充分考虑集团化建设对象和内容的差异。在集团化建设工作中，要注意多种集团化建设方式的结合，优势互补，多样化的集团化建设方式。比如，课堂教学法虽然适用，但不能是唯一的方法，可以辅助现场实际操作，现场讨论异常案例等，充分利用公司现有资源，充分利用现代通信和通信技术的优势。广播和青年报开展企业文化、安全教育、现代管理理念、员工价值观、人际交往等方面的集团化建设：利用公司信息中心局域网开展多元化集团的群众性建设。通过这些手段，信息快速、准确、到位，方便各类员工随时查询。即使在闲暇的时候，他们也能接受信息，接受群体建构。这显然比集中授课更有针对性，可以减少定时组团建设带来的时间和精力浪费，增强企业的纪律性和凝聚力。
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“不是吧，又团建？”多年来，众多“社畜”无不是谈团建色变，都说团建是“老板一个人的狂欢”，和“员工一群人的悲哀”。要是再加上无脑无趣的活动、丑到要死的公司制服、毫无发自真心的“感恩公司”、“感谢老板”和相当凑合的吃食住所，一言难尽……
话说回来，其实以年轻人为主的互联网企业、科技企业、金融企业等新经济行业为主，这类人群更喜欢形式新颖、有逼格、不刻意自由有体验的团建形式，比如办公室团建。
上班天天带着口罩很压抑，部门团建也不敢随意，办公室气氛很沉闷......如何鼓舞员工士气、提高工作效率？小小Hi深入坊间调查后得出结论，员工可自助报名参加的互动游戏深受大家喜爱，用Hi现场答题、抽奖、投票、提问、对战拔河等，轻松筹备一场线上团建活动！
Hi现场·答题
答题很适合穿插在团建中间环节，可以利用答题闯关进行现场知识和技能的PK。
Hi现场答题设置路径
Hi现场答题·积分模式
每题1分，按照最终积分进行排名，若积分相同，时间短者排名靠前。
Hi现场答题·闯关模式
答错一题就淘汰，答对所有题才能通关。
灵活的题库配置，紧张刺激的现场答题新方式，题目答案的自定义设置，让活动变得更有创意，更能让团建达到寓教于乐的效果～
牛年就要摇一摇
Hi现场摇一摇&牛气冲天
摇一摇互动在Hi现场率先开发出来之后迅速风靡全国各大活动现场，当全场用户在同一刻同时疯狂摇动手机，氛围瞬间点燃。
Hi现场答题设置路径
支持多种活动形式：赛马、赛车、赛跑和节日主题等，支持自定义主题，无穷变换惊喜和嗨翻天的现场气氛，无疑是团建必备环节。
游戏抽奖嗨起来
团建怎么能少得了游戏互动抽奖环节呢？不过有时候我们可能希望抽奖能有一些新玩法，比如增加互动、让现场气氛更嗨一点的方式。
Hi现场幸运大转盘
Hi现场幸运大转盘需要提前设置好奖品，员工进入活动后，就可以开启游戏抽奖了，而且都有机会抽到奖品。
游戏抽奖设置路径
每一家公司必然都会组织团建活动，体验一次新鲜欢乐的团建活动不仅可以使员工放松身心，更可以联络员工之间的感情，给大家一个展现自我的机会。
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