一场成功的年会,活动策划人需要做对什么?

2021-12-15 15:48|浏览量: 49

摘要:成功的年会,谈到活动策划人是很重要的,企业做对了什么呢?许多活动策划人或企业筹备者选择的关键字大多是:高假装能力,有创意;事实上,年会策划与商业活动不同。年会追求主题接地气、轻松互动、释放压力、团队氛围、激发士气、意外惊喜。掌握以上六点,那么年会策划就成功了...

成功的年会,谈到活动策划人是很重要的,企业做对了什么呢?许多活动策划人或企业筹备者选择的关键字大多是:高假装能力,有创意;事实上,年会策划与商业活动不同。年会追求主题接地气、轻松互动、释放压力、团队氛围、激发士气、意外惊喜。掌握以上六点,那么年会策划就成功了:

  1、主题接地气
  通过年会主题,传达公司文化价值和品牌放心,让员工切身体会到公司的关爱,那么主题方向一定要脚踏实地,比如:企业不止让你挣钱,还能让你有有个美好未来。
  2、轻松互动
  年会是企业全体员工的聚会,要让大家轻松互动起来,在活动策划可全程在大屏幕打开弹幕,员工可在大屏幕上进行调侃,留言,由于工作的不同,团队之间可能没有太多的互动,营造年会轻松的氛围通常很有必要。企业文化植入的最佳时机,也是员工放下疲劳、放松娱乐的尽情互动。
  3、释放压力
  释放压力,内部节目当然不能少,在年会上企业业员工表演的节目是员工展示自信的最佳方式之一,也是企业文化的体现形式。但是由于日程工作繁忙,组织者应该努力简单但不简单,创新是第一要素。但一定要抵制恶俗文化,也可以请活动策划公司来执行。
  4、团队氛围
  活跃团队氛围,增加凝聚力,就是所有人员工都参与进来。如果不能在年会策划之前,在年会筹划中交流中保持团队活跃气氛,仅仅想通过集体年会当天活跃起来那是不可能的。说白了,年会策划筹划开始做起,多聊,多说,多讨论,这个基础气氛就起来了,其它的只是锦上添花。
  5、激发士气
  拿破仑将军曾说过: “一支军队战斗力的四分之三是由士气决定的。”同样一个企业团队的力量也是由员工的士气决定的。那么如何员工激发士气呢?士气是指维持意志行为的具有积极主动性的动机,可以在年会策划上树立员工信念,奖励优秀员工,鼓励成功创新,在创新必不可少。
  6、 意外惊喜。
  意外惊喜,可以是奖品、也可以是现金、也可以学习培训,但也可以安排一场爱情的见证。公司年会的现场由老板或高管私人提供奖品,比如:小米年会奖品900万,送出21辆汽车 。
  一场成功的公司年会活动策划,主角是员工,但主要目的是为了公司的发展和文化建设,避免公司年会活动简单表演、吃饭,花钱、奖励、安排场地等重要环节。还有就是避免省钱省力,不注重质量效果,适得其反!企业很难自己策划年会活动。无论企业宣传团队有多强大,活动策划都是一个系统的过程,需要很强的专业性。任何细节的疏忽都会大大降低年会的效果,甚至彻底失败。所以要邀请专业的年会策划公司队。

年会活动返回顶部VIP包年会员客服010-53604846 wechart微信客服二维码新手必看