选对团建游戏室内环节，打造高效、和谐、有凝聚力的团队！通过过往团建经历的总结和反思，我们对公司团队建设的现状有了更加清醒的认识。因此，如何使公司的员工成为一支高效、和谐、有凝聚力、高效的团队将是我们关注的焦点。本文试图从以下几个方面探讨解决企业团队建设问题的途径和方法。
提高自我修养，成为团队的领导者，项目公司总经理的职责是对公司目标的实现负全责，带领团队共同进步。他既是管理者，又是执行者；他既是工作计划的制定者，又是实施计划的领导者。作为球队的“领头羊”，他的个人素质起着至关重要的作用。作为这个团队的领导者，我们不仅要用平和的心对待公司的每一件事和每一个人，更要全面提高自己的素质。我认为关键是培养五种能力：凝聚力、魅力、勇气、远见和执行力。
凝聚力——项目公司总经理要有很强的凝聚力。形成凝聚力的关键是赢得下属的信任和尊重。要正确深入地理解公司理念和企业文化，做到言行一致，以身作则。没有理念和文化的团队是一个脆弱的团队，不可能从一个小公司发展成为一个著名的房地产品牌公司。正是因为有了先进的发展理念和优秀的企业文化。因此，在新的一年里，我将牢牢抓住学习企业文化这根弦，努力与团队成员一起在工作实践中深刻领会企业文化的内涵和精髓。只有这样，团队才能有真正的凝聚力和向心力。
魅力——就是用自己的人格魅力和敬业精神去感染和凝聚员工。因此，作为总经理，必须正确对待工作中遇到的挫折，不为旧事所扰，始终保持工作热情；必须信任下属，敢于把权力下放给下属，做好下属独立工作的后盾，通过引导、引导和支持，促进员工的进步和成长；善于表彰和表扬员工的工作，使员工感到受到重视和尊重；同时，要始终以情感和热情与员工沟通，实现有效沟通，抓住机会传达决策和建议公司领导层对每位员工的意图。
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“不是吧，又团建？”多年来，众多“社畜”无不是谈团建色变，都说团建是“老板一个人的狂欢”，和“员工一群人的悲哀”。要是再加上无脑无趣的活动、丑到要死的公司制服、毫无发自真心的“感恩公司”、“感谢老板”和相当凑合的吃食住所，一言难尽……
话说回来，其实以年轻人为主的互联网企业、科技企业、金融企业等新经济行业为主，这类人群更喜欢形式新颖、有逼格、不刻意自由有体验的团建形式，比如办公室团建。
上班天天带着口罩很压抑，部门团建也不敢随意，办公室气氛很沉闷......如何鼓舞员工士气、提高工作效率？小小Hi深入坊间调查后得出结论，员工可自助报名参加的互动游戏深受大家喜爱，用Hi现场答题、抽奖、投票、提问、对战拔河等，轻松筹备一场线上团建活动！
Hi现场·答题
答题很适合穿插在团建中间环节，可以利用答题闯关进行现场知识和技能的PK。
Hi现场答题设置路径
Hi现场答题·积分模式
每题1分，按照最终积分进行排名，若积分相同，时间短者排名靠前。
Hi现场答题·闯关模式
答错一题就淘汰，答对所有题才能通关。
灵活的题库配置，紧张刺激的现场答题新方式，题目答案的自定义设置，让活动变得更有创意，更能让团建达到寓教于乐的效果～
牛年就要摇一摇
Hi现场摇一摇&牛气冲天
摇一摇互动在Hi现场率先开发出来之后迅速风靡全国各大活动现场，当全场用户在同一刻同时疯狂摇动手机，氛围瞬间点燃。
Hi现场答题设置路径
支持多种活动形式：赛马、赛车、赛跑和节日主题等，支持自定义主题，无穷变换惊喜和嗨翻天的现场气氛，无疑是团建必备环节。
游戏抽奖嗨起来
团建怎么能少得了游戏互动抽奖环节呢？不过有时候我们可能希望抽奖能有一些新玩法，比如增加互动、让现场气氛更嗨一点的方式。
Hi现场幸运大转盘
Hi现场幸运大转盘需要提前设置好奖品，员工进入活动后，就可以开启游戏抽奖了，而且都有机会抽到奖品。
游戏抽奖设置路径
每一家公司必然都会组织团建活动，体验一次新鲜欢乐的团建活动不仅可以使员工放松身心，更可以联络员工之间的感情，给大家一个展现自我的机会。
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选对团建游戏室内环节，打造高效、和谐、有凝聚力的团队!以上就是小编今天分享的所有内容了，想要了解更多现场互动游戏攻略，就多多关注Hi现场官方网站吧！Hi现场大屏互动经过多年改进迭代，为用户带来酷炫效果的同时保证稳定性；海量的功能注重简单使用！而且我们的所有功能在测试阶段全部免费开放使用，更有全新直播+互动模式，搞气氛，就Hi现场！
