团队游戏室外互动经典案例！我认为，团建中的互动游戏，是在高度参与的过程中，使对象在认识“错误”过程中，从“混乱”和“真理”中获得“错误”。我想对团队建设的互动或心理机制进行一些探讨，不是为了证明，而是要说明管理团队建设互动游戏对于提高团队建设效率的意义。个人的思想、情感和行为是如何受到他人存在的影响的——无论是实际的、想象的还是隐含的？
这里，“个人”我们谈的是参与集团建设的员工，“其他人”指的是人力资源和相关人员以及其他不包括自己在培训组中的人员“隐性存在”是指在行为中经常意识到自己属于特定文化群体、专业群体或社会群体的人。如果我们在团队建设中有临时的社会群体，在团队建设中形成群体，集团员工就会实现自己的群体，当他们行动时受到影响。我们知道每个人都有大量的社会行为。在群体建设中，我们必须从社会心理学（特别是人际交往心理学）的角度进行探索。社会心理学的创始人莱文给了我们一个广阔的领域。列文系统地阐述了场论，提出人的行为是人与环境两个因素的函数。在团队建设中，互动游戏与许多“回归”一样，关注“人”的回归，以互动游戏的方式改变了群体建设的环境。场论中最基本的概念是生活空间，它指的是我们每个人主观体验的整个环境。我们的团队建设互动游戏可以尽可能多地考虑“人”和“团建的空间”，场理论的另一个主要概念是现在。心理活动必须用当时的生活空间来解释。团队建设互动游戏可以将情境带入现场，让员工展现心理现实，认识到错误真相与正确现实的共享影响，从而促进行为的转变。
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“不是吧，又团建？”多年来，众多“社畜”无不是谈团建色变，都说团建是“老板一个人的狂欢”，和“员工一群人的悲哀”。要是再加上无脑无趣的活动、丑到要死的公司制服、毫无发自真心的“感恩公司”、“感谢老板”和相当凑合的吃食住所，一言难尽……
话说回来，其实以年轻人为主的互联网企业、科技企业、金融企业等新经济行业为主，这类人群更喜欢形式新颖、有逼格、不刻意自由有体验的团建形式，比如办公室团建。
上班天天带着口罩很压抑，部门团建也不敢随意，办公室气氛很沉闷......如何鼓舞员工士气、提高工作效率？小小Hi深入坊间调查后得出结论，员工可自助报名参加的互动游戏深受大家喜爱，用Hi现场答题、抽奖、投票、提问、对战拔河等，轻松筹备一场线上团建活动！
Hi现场·答题
答题很适合穿插在团建中间环节，可以利用答题闯关进行现场知识和技能的PK。
Hi现场答题设置路径
Hi现场答题·积分模式
每题1分，按照最终积分进行排名，若积分相同，时间短者排名靠前。
Hi现场答题·闯关模式
答错一题就淘汰，答对所有题才能通关。
灵活的题库配置，紧张刺激的现场答题新方式，题目答案的自定义设置，让活动变得更有创意，更能让团建达到寓教于乐的效果～
牛年就要摇一摇
Hi现场摇一摇&牛气冲天
摇一摇互动在Hi现场率先开发出来之后迅速风靡全国各大活动现场，当全场用户在同一刻同时疯狂摇动手机，氛围瞬间点燃。
Hi现场答题设置路径
支持多种活动形式：赛马、赛车、赛跑和节日主题等，支持自定义主题，无穷变换惊喜和嗨翻天的现场气氛，无疑是团建必备环节。
游戏抽奖嗨起来
团建怎么能少得了游戏互动抽奖环节呢？不过有时候我们可能希望抽奖能有一些新玩法，比如增加互动、让现场气氛更嗨一点的方式。
Hi现场幸运大转盘
Hi现场幸运大转盘需要提前设置好奖品，员工进入活动后，就可以开启游戏抽奖了，而且都有机会抽到奖品。
游戏抽奖设置路径
每一家公司必然都会组织团建活动，体验一次新鲜欢乐的团建活动不仅可以使员工放松身心，更可以联络员工之间的感情，给大家一个展现自我的机会。
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团队游戏室外互动经典案例！以上就是小编今天分享的所有内容了，想要了解更多现场互动游戏攻略，就多多关注Hi现场官方网站吧！Hi现场大屏互动经过多年改进迭代，为用户带来酷炫效果的同时保证稳定性；海量的功能注重简单使用！而且我们的所有功能在测试阶段全部免费开放使用，更有全新直播+互动模式，搞气氛，就Hi现场！
