开工红包,企业文化氛围的调节器

2022-01-12 16:54|浏览量: 264

摘要:2月份公司陆续开工了,朋友圈里晒得最多的就是开工红包。  这原是广东的风俗,红包,就是利是,也称利事,取大吉大利,好运连连的意思。不知道从什么时候起,各公司开始流行在节后给员工派发开工红包。  开工红包一般都不会很多一般50或100元,就是个心意和氛围调节器。营造的是一种企业文化氛围,是对员工的一种感谢和鼓励,可以有效提升员工对于企业的认可度。  春节假期较长,很多员工在假期结束后,都很难迅...

2月份公司陆续开工了,朋友圈里晒得最多的就是开工红包。
  这原是广东的风俗,红包,就是利是,也称利事,取大吉大利,好运连连的意思。不知道从什么时候起,各公司开始流行在节后给员工派发开工红包。
  开工红包一般都不会很多一般50或100元,就是个心意和氛围调节器。营造的是一种企业文化氛围,是对员工的一种感谢和鼓励,可以有效提升员工对于企业的认可度。
  春节假期较长,很多员工在假期结束后,都很难迅速恢复工作状态,要么继续请假,要么就是人在心不在,这种节后综合症,让HR也很是头疼。给员工发开门红包,不仅可以给员工一个惊喜,也可让大家在心里上对开工有一种期待,从而抵消负面情绪,尽快恢复工作状态。
  这种贴心的小心意,体现公司的人情关怀,拉近员工和管理层的距离,提升员工的归属感。
  企业发给员工的福利,其形式远远要大于实际意义,因此福利不在于多或少,而在于诚,要让员工感受到。所以在什么时间发,以什么形式发,才是最重要的。
  企业文化不是宣教,而是需要感同身受,企业文化能否落地依靠的是认同,没有真正的认同,就不会有企业文化的传承。
  员工福利,不一定要花大钱,要学会讨巧,花小钱,办大事儿,员工开心,老板轻松,何乐而不为呢。
  所以红包当然不能少,现在纸质红包不再流行,微信红包又太直接,不如通过我们的开工红包形式,结合整个云开工功能,伙伴签到后就可自动领取开工红包,能有效地调动员工积极性。
  而且现在可能还有些员工因为疫情没法返工,或者其他原因异地,使用线上开工红包的形式,不仅能保持活动的一致性,也能避免聚集,满足防疫需求。

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