年底将至，各个企业都开始扎堆筹备公司的年会，年会是企业一年一度的最隆重的节日，是总结旧年迎接新一年挑战的开始，同时也是企业的领导人向员工汇报企业发展状况的最好时机，激励企业的员工在新的一年更加勤奋的工作，奖励供对企业做出突出贡献的员工，给新进员工一个职业生涯的引导，总之，年会是企业所有员工都能也是必须参加的盛会，是员工见证企业发展壮大的最好途径。
年会是企业员工的狂欢，企业的年会会使员工之间更加熟悉，增强员工的凝聚力，同时企业的年会还会体现出独特的企业文化，对于一个正在发展的公司来说，举办一次成功的年会，会使公司员工很好的和公司融合。为了能够增加员工在工作时候的效率和合作度，我们就需要不定期的举办一些活动，提高员工的积极性和彼此之间的信任度，公司年会就是一个很好的活动选择。
策划大型的年会是一件很繁琐的事情，因为需要考虑的事情会特别多。大型的年会的举办将会有很多人的到来，而在举办的时候内容不能过于简单，这样会使大型的年会没有价值。而我们在策划大型的年会的时候需要注意哪一些事项呢？
一个大型的活动是往往是要花费大量的人力、物力和财力。如此多资源的投入，就要求在一切项目进行的初期就要有一个明确的方向，有了明确的方向和目的才能够确定说投入到这些人力、物力和财力充分的发挥他们的效果。
任何是活动的举办都要有一定的计划性，当然对于年会活动来说他也是不列外的，他更是要有明确且周密的计划。
对于大型活动来说它还有一个重要概念。既然被称为大型活动，从某种概念上来说就是说会有很多的人参与的活动，但是也并不是说参与的人多了就被称之为大型活动，而是说参与人员身份的高度。而且还在于活动的质量的高度和影响力的大小。例如，像是校园里的活动，他们随便一个活动都会有很多人参与其中。但是他们却并不能算是一个大型的活动。
